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Karriere Coaching

Hohe Anforderungen
Unternehmen auf der Suche nach der "Eierlegenden-Wollmilchsau"

„Bevor man eine Leiter besteigt, sollte man sich vergewissern, ob sie an der richtigen Wand lehnt."

Aus Italien

„Das erste, was sicherlich eine Karriere fördert, ist, daß Sie ein weites Interessenspektrum behalten, neugierig bleiben und bereit sind, auch Aufgaben zu übernehmen, die völlig außerhalb Ihrer bisherigen Erfahrungsbasis liegen."

Harald Grosser

„Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen: Entweder leistet man wirklich etwas, oder man behauptet, etwas zu leisten. Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß."

Danny Kaye (1913-87), eigtl. Daniel Kaminski, amerik. Schauspieler

„Glück gehört zu jeder Karriere. Glück öffnet die Tür. Doch jenseits der Schwelle wartet die Aufgabe - und die lösen nur Planung, Tatkraft und Führungskönnen."

Hellmuth Buddenberg (*1924), Vorstandsvors. Dt. BP AG

„Nicht was er mit seiner Arbeit erwirbt, ist der eigentliche Lohn des Menschen, sondern was er durch sie wird."

„Steile Gegenden lassen sich manchmal nur durch Umwege erklimmen."

Johann Wolfgang von Goethe (1749-1832), dt. Dichter

Wenn man die Annoncen im Karriereteil der Süddeutschen Zeitung und der F.A.Z. überfliegt, gewinnt man schnell den Eindruck, dass nur noch Wenige realistische Aussicht auf hochdotierte Führungspositionen haben. Die idealen Wunschkandidaten sind bereits mehrsprachig aufgewachsen, verfügen über eine hochkarätige internationale Schul- und Universitätsausbildung mit exzellentem Abschluss, sprechen mindestens 3 Sprachen fließend, haben -

Unterschiedliche Kompetenzen
Konzern-Highpotential vs. mittelständische hands-on-Führungskraft

Bei genauerem Studium der Anzeigen wird das Bild aber bereits differenzierter. Es sind nicht immer nur die oben beschriebenen High Potentials, die das Rennen machen. Insbesondere in den mittelständischen Unternehmen sind anstelle exzellenter theoretischer Ausbildungen eher "hands-on" Persönlichkeiten mit vielfältiger Berufs- und Lebenserfahrung, Branchenkenntnissen sowie Kommunikationsstärke gefragt.

Fragen und Antworten
Unterstützung bei Karriereplanung und Newplacement

Stellen auch Sie sich immer wieder manche der folgenden Fragen?

• Passen mein Beruf und mein Arbeitgeber zu mir und meinem Wertesystem?
• Wie kann ich herausfinden, wofür ich richtig brenne?
• Was sind meine wahren Stärken und Potenziale? Wie kann ich Sie in meinem Beruf am besten nutzen?
• Was belohnt der Arbeitsmarkt am meisten – und bin ich mit meiner Karriere noch „on track“?
• Wann steht unter Umständen ein nächster Schritt an in meiner Karriere - und welcher Schritt sollte dies sein?
• Wo will ich in 10 Jahren stehen? Was sollte ich dann in den nächsten 2 und 5 Jahren bereits erreicht haben?
• Passt meine Tätigkeit zu meinen sonstigen Lebenszielen?
• Wie kann ich gleichzeitig in meinem Beruf sehr erfolgreich und trotzdem in einer work-life-balance sein?
• Wie positioniere ich mich richtig auf dem Arbeitsmarkt?
• Wie bewerbe ich mich so, dass ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen werde?
• Wie bin ich im Bewerbungsgespräch erfolgreich?
• Worauf muss ich insbesondere in den ersten 6 Monaten in einer neuen Stelle unbedingt achten (Do's und Dont's)?

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